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曲湿湿:“老板,我不想再拍你马屁了”

2018年12月11日 搞笑图片 暂无评论 热度 28℃

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在最近一次同学聚会上,一个做HR的同学和我抱怨,年轻人都怎么了?不仅仅不会讨好领导,还不会看领导脸色,尤其是那些刚刚毕业,所谓的95后。

他摇摇头,长叹一口气,对我说,这些年轻人,还是太年轻,以后会后悔的。

曲湿湿:“老板,我不想再拍你马屁了”

2018年,随着第一批90后28岁,逐渐步入中年,我们不得不承认,90后已经成了职场的中坚力量,95后已经初露锋芒。

我们常说世界是属于年轻人的,而现在的年轻人是90后、95后,甚至是00后,我们对这些新兴的中坚力量,一度充满着期待。

可是,随着95后不断进入职场,看不惯他们的人多了,批评的声音也多了:

“说辞就辞,第一份工作平均7个月。”

“没有团队意识,不愿意加班。”

“不愿意讨好领导,不会看领导脸色。”

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表弟去年刚毕业,在一家快销公司上班。入职不久,他就和我吐槽了部门领导和一些“老人”。

“上班没几天就让我拿外卖,寄快递,凭什么啊?”

“把自己的工作给我,凭什么啊?”

刚听到这些吐槽之时,其实我心里是在说:帮领导拿外卖寄快递,不是应该的吗?帮部门老人分担一些工作,不是没什么大不了的吗?

可是,因为吐槽的对象是表弟,我忍住了。

我直接问他,那他拒绝了吗?

“拒绝了,肯定要拒绝呀。”

听到这个答案,我忍不住了,端着职场老人的身份,开始“教导”表弟:

“这都是一些小事,做了也没什么。在职场里,要学会讨好你的领导和同事,这样才会让你的职场之路走得更顺利。”

“我不愿意讨好领导,我凭什么讨好领导?我工作的目的,是赚钱,不是为了讨好领导,我为我的工作服务,不是为领导和同事服务。”

“姐,这都2018年了,职场注重的是能力,只有那些能力不足的人,才天天想着靠讨好领导来升职加薪。”

“我们工作,要靠自己的本事。”

我真的是无言以对。。。

曲湿湿:“老板,我不想再拍你马屁了”

最后,表弟反问了我一个问题:如果我部门的员工,一个只会讨好我,一个能力出众但不会讨好我,遇到大的项目,我会交给谁?

没有多想,我的答案是后者。

原因也很简单,做好项目,才是我最愿意见到的结果。

曲湿湿:“老板,我不想再拍你马屁了”

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与表弟的这番无疾而终的谈话,让我想起早前在微博上过热搜的,豆瓣用户“@早上为什么这么”分享的两张聊天截图。

聊天截图大意是一个95后实习生,拒绝了领导的加班要求。

曲湿湿:“老板,我不想再拍你马屁了”

曲湿湿:“老板,我不想再拍你马屁了”

之后,他的领导把他们之间的聊天发到了员工群里“讽刺”了一番。

曲湿湿:“老板,我不想再拍你马屁了”

事后,有很多网友评论说,这个实习生想要休息并没有问题,但如此“强硬”地回应领导,就有点太过火,这也是领导要对他大加鞭挞的主要原因,因为他根本没有给领导任何面子啊!

有人说:“你不会编个理由,说自己生病,下次一定会努力吗?”

“不愿意讨好领导?年轻人,你太年轻了”

不好意思,现在的年轻人并不是不会编这样的理由,而是,他们根本不屑于这么做。

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与其说年轻人现在不屑于讨好领导,他们更认为:讨好领导?不值得!讨好了也没有用。

相对于以前的时代,前什么都要领导签字,领导能决定你的学历、住房,甚至调工作和职业规划,但在人才“市场化”的时代,职场流动性变大,领导能干预的越来越少。

再加上,年轻人的底气,也是来源于他们的生活压力不太重。

根据企鹅智酷的《解剖95后》报告,95后的平均人口出生率为1.62%,明显低于80后和90后。后两者的平均人口出生率分别为2.1%与19%,也就是说,95后拥有比上代人更高的独生子女比例,他们也因此独享了父母的资源,包括情感与物质投入。

职业市场化了,干不好还可以换一份工作;即使暂时失业,也有父母接济免于“饿死”,讲真,在这样的条件下,我也能够做一个有原则的人。

因此,有原则的年轻人,越来越不想为“五斗米折腰”,不想卑躬屈膝地做着纯粹“讨好”他人的事,他们更愿意表达自己的真实想法,靠自己的能力获得认可,他们也更相信,平等的沟通远比阿谀奉承来得有效率。

曲湿湿:“老板,我不想再拍你马屁了”

中国社科院社会学所研究员田丰说过,在互联网时代,95后更敢于表达自己。他们之所以不再“沉默”,为的是找出现实问题、分析真实情况、探寻多种可能。

据58同城《第十六届中国大学生最佳雇主调研综合报告》显示,2019年国内应届生平均期望薪资为8431元/月。

曲湿湿:“老板,我不想再拍你马屁了”

于是,此报告一出,“95后期待月薪超8000”一度成了微博热搜。评论里大多觉得95后期待薪资太高,不现实,太能想。

可是,抚心自问:谁不希望自己的月薪越来越高?

谁不希望自己能月入上万?

谁希望自己月薪只有3000?

有多少人,在面对“你的期望薪资是多少”这个问题时,心里想着上万,嘴里说着四五千。

面对薪资,95后只不过是更加诚实罢了。

曲湿湿:“老板,我不想再拍你马屁了”

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因为历史原因,中国人似乎历来都有讨好领导的传统。原来的人,讨好皇帝贵族,可以升官进爵,后来,讨好领导,可以分房升职。

可是,现在讨好领导可以得到什么呢?

能升职加薪?不,比起讨好领导得到的升职加薪,年轻人更愿意是通过自己的工作能力。

曲湿湿:“老板,我不想再拍你马屁了”

在原来的社会,我们的工作会夹杂着人情,夹杂着其他一些东西。可是,现在的时代,用能力说话,用结果说话,人情关系站一边。

想来,因为有这样的土壤,才会养育出不愿意讨好领导的95后。

现在,不愿意讨好领导的95后的出现,难道不是从另外一个方面见证了社会的进步,职场环境的改变吗?

有时我真的担心:过去那么久,我们身边有多少人才,在忙于拍马屁当中被埋没了?

曲湿湿:“老板,我不想再拍你马屁了”

工作就是工作,职场就是职场,没有一个人愿意跪着工作:“在现代企业里讨好领导的最好方式就是超额完成KPI。”

在领英发布的《第一份工作趋势洞察》报告里,我们发现:90后当上CXO所需时长仅为80后的3/5,70后的1/2,均大大超过了职场前辈。

曲湿湿:“老板,我不想再拍你马屁了”来源:“领英”公众号

靠能力就可以升职加薪,靠业绩就可以在职场混的如鱼得水,靠本事就可以得到老板青睐,那么,为何还要讨好领导呢?

是讨好领导可以让你发家致富,还是讨好领导可以帮你买房,又或者是讨好领导可以让你得到超出你价值的薪水?

既然,都不可以,那为何还要讨好领导?

如果,有那么一个社会,光靠讨好领导就能成功,或者讨好领导成为你发家致富、成家置业、升职发财的必要条件,那么我只想说:这个社会病了,得治。

毕竟,拍马屁造不出高楼大厦,也造不出精密芯片,GDP也不靠马屁精来涨的。

曲湿湿:“老板,我不想再拍你马屁了”

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曲湿湿

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